教育体制

充実した新人教育計画から看護師としてのキャリアアップまで。

新人看護師には厚生連内の病院と連携をとり、充実した教育が組まれています。一年間の研修を修了すると看護部長から修了証書が授与されます。毎年この時は、感動して涙があふれます。

新人教育年間計画

4月オリエンテーション(病院・部署別)、看護技術研修
5月フィジカルアセスメント研修 ICTセミナー
6月看護記録・必要度研修 BLS研修  夜勤前・急変時・逝去時看護研修
7月3ヶ月フォローアップ研修
8月多重課題ロールプレイ
9月モニター心電図装着研修 輸液ポンプ・シリンジポンプ研修 インシデント報告
10月6ヶ月フォローアップ研修、 人工呼吸器勉強会
11月救急看護研修
12月ICT講演会
3月12ヶ月フォローアップ研修 院内看護研究発表会
看護部継続教育の様子です。

プリセプター+チーム支援体制

新人看護師(プリセプティ)に先輩看護師(プリセプター)がつき、一定の期間マンツーマンで指導・教育していくシステムをとっています。さらに、チーム全体で新人看護師に関わり、技術指導や評価を行います。

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看護部継続教育

新人教育年間計画です。

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